عنوان فراموش شده :« مدیرنقش یابی »

انتخاب شخصی تحت عنوان مدیرنقش یابی برای سینما وپروژه های سنگین وبزرگ تلویزیونی که در آنها مشاغل کارگردان بسیار زیاد است ودر نتیجه فرصت کافی برای جستجو وپیدا کردن بازیگرهای منطبق برنقشهای فیلمش ندارد ، می تواند بسیار سودمند ومفید باشد.

یک مدیر نقش یابی باید تخصص های خاصی داشته باشد:

1-  باید با کلیه اشخاصی که در سطح شهر بعنوان بازیگر مطرح هستند آشنایی کامل داشته باشد . این آشنایی باید شامل موارد زیر باشد: شناخت توانایی بازیگران – آگاهی کامل از روحیات بازیگران واینکه چه کسی چه نقشی را بهتر می تواند بازی کند – تطابق نقش وبازیگر از جهت فیزیکی وظاهری- همچنین آگاهی به اینکه هر بازیگر برای بازی در یک فیلم چقدر دستمزد می گیرد.

2-  به فن تحلیل سناریو وتحلیل شخصیت تسلط کامل داشته باشد تا بتواند تشخیص دهد که هر نقشی چه شخصیتی دارد تا پس از آن بتواند بدنبال بازیگر مورد نظر بگردد.

3-  همچنین باید با سبک وشیوه ی کاری هر کارگردانی که با او کار میکند ودید او نسبت به یک فیلمنامه ، آشنایی کامل داشته باشد تا انتخاب وی با انتخاب کارگردان منطبق باشد.

در کل شخصی که مدیر نقش یابی می شود ، باید علاوه بر اطلاعات ، دارای تجربه کافی نیز باشد. از خصوصیات دیگر مدیر نقش یابی این است که بایستی فیلمنامه های متنوع و زیاد بخواند وتئاتر وفیلم زیاد  ببیند . ارتباط مستمر وحضوری با کانون های فیلم سازی ، انجمن های سینمایی جوانان داشته باشد  ومحصولات آنها را در جلسات نمایش ونقد وبررسی ببیند واز نظر شناسایی استعدادها وبررسی آنها کارها را مورد تحلیل وبررسی قرار دهد . مدیر نقش یابی بایستی سعی کند در نمایش های مربوطه  به جشنواره های فیلم و تئاتر حضور مستمر داشته باشد وبراساس فیلمنامه های در دست کار نسبت به دعوت بازیگران وتست آنها اقدام کند. مدیر نقش یابی بایستی بر اساس تست بازیگران جلسات روخوانی فیلمنامه را به صورت جمعی یا فردی برگزار نماید وتوانایی افراد را در عرصه عمل ، فن بیان ، فیزیک، توانمندی جسمانی و مطابقت با نقش مورد نظر مورد ارزیابی ، سنجش ونهایتاً انتخاب قرار دهد.

 

مقاله از : عبدالرضا رضایی

(واحد هماهنگی وپشتیبانی سیمای شبکه فارس)